Leuk dat je bij Fresh Game Studio komt kijken!

1740 + confetti om op te ruimen!

De kracht van serious gaming – Diversiteit & Inclusie

De kracht van serious gaming: Diversiteit & inclusie

In deze blogreeks 'de kracht van serious gaming' worden relevante en actuele onderwerpen besproken. Hoe kan serious gaming bijdragen aan het oplossen van vraagstukken in relatie tot de onderwerpen?

De kracht van serious gaming - Diversiteit & Inclusie

Het zijn van een diverse en inclusieve organisatie wordt steeds belangrijker. Binnen Frisse Blikken wordt hier veel aandacht aan besteed. Het is een proces waar ook wij als organisatie continue stappen in moeten blijven maken. Als onderdeel van Frisse Blikken werkt Fresh Game Studio aan speelse manieren om het onderwerp op een veilige wijze bespreekbaar te maken.

Wat is diversiteit & inclusie?
Om een beeld te geven van wat de begrippen Diversiteit & inclusie (D&I) inhouden, lichten we deze eerst even toe. Diversiteit is een breed begrip dat verder gaat dan de meeste mensen denken. Bij diversiteit gaat het om de zichtbare én onzichtbare kenmerken waar mensen van elkaar verschillen. Denk hierbij aan geslacht en etniciteit, maar ook aan persoonlijkheidseigenschappen en manieren van werken.

Bij inclusie draait het om het creëren van een omgeving waar elke groep of elk individu zich welkom voelt. Dit gevoel kan onder andere ontstaan wanneer iemand zich gerespecteerd, gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelt.

Hoe zorgen wij zelf voor een goed D&I beleid?
Binnen Frisse Blikken is er een D&I team die zich bezighoudt met het D&I beleid. Mila, projectmanager van het change team is hier onderdeel van. Zij houdt zich onder andere bezig met het opzetten van ‘Frisclusieve challenges’. In deze challenges maken wij, als Frisse Blikkers, maandelijks kennis met een nieuw D&I thema, zoals sociale veiligheid of introversie en extraversie. Deze onderwerpen worden op een speelse manier geïntroduceerd, maar zijn vooral educatief bedoeld. Aan elk onderwerp zit een opdracht – ofwel challenge – gekoppeld waar alle collega’s actief mee aan de slag kunnen.

Als Fresh Game Studio maken we graag gebruik van Mila haar expertise. Zo is Mila erg betrokken bij Blindspot, onze serious game over onbewuste vooroordelen. Met verschillende organisaties gaat zij het gesprek aan om te kijken welke D&I uitdagingen er spelen en of Blindspot daar een rol in kan spelen. Daarnaast faciliteert ze Blindspot graag met onze samenwerkingspartner Human Centric. Zij helpen organisaties inclusiever te maken en besluitvorming te verbeteren.

“Ik vind de facilitator rol bij Blindspot erg waardevol. Met de expertise van Human Centric en die van mijzelf zorgen we ervoor dat het gesprek na het spelen van Blindspot echt op gang komt. In dit gesprek reflecteren we op het proces. Wat doen die onbewuste vooroordelen met iedereen? Vaak komen daar mooie vervolgstappen uit die de organisatie kan gaan zetten.”

Wij merken we dat steeds meer organisaties zich bezighouden met vraagstukken rondom diversiteit en inclusie, maar niet precies weten hoe ze dit aan moeten pakken. Om deze reden heeft Fresh Game Studio de serious game Blindspot ontwikkeld.

Wat is Blindspot?
Blindspot is een digitaal en interactief spel om onbewuste vooroordelen onder de aandacht te brengen als belangrijk onderdeel van een diverse en inclusieve organisatie. De spelers maken kennis met de meest voorkomende vooroordelen op de werkvloer. Het is een laagdrempelige en veilige manier om binnen de organisatie het gesprek over dit onderwerp te starten. Tijdens het spelen van Blindspot zie je hoe onbewuste vooroordelen besluitvormingsprocessen beïnvloeden en leer je biased gedrag te herkennen. Zowel in de game als later in de eigen organisatie. De spelers worden uitgedaagd om aan de slag te gaan met hun eigen vooroordelen!

Tip van een pro
Het in gesprek blijven en elkaar vragen blijven stellen is volgens Mila heel belangrijk.  Deze tip geeft ze dan ook graag mee aan organisaties. We horen vaak dat we met elkaar in dialoog moeten gaan. Maar ga eens bij jezelf na wanneer je dit vanuit pure interesse doet. Mila laat zich graag verwonderen door de dingen die ze niet kent. Want sommige dingen weten we nou eenmaal niet. Hoe weet je of iemand zich comfortabel voelt om een presentatie te geven voor 150 mensen? Door te vragen. Hoe weet je hoe iemand zijn/haar/hun/diens huidskleur noemt? Door te vragen. En stel deze vraag dan niet in een groep of als tussendoor vraag, maar bij het koffiezetapparaat. Neem de tijd voor elkaar.  

“Het stukje pure interesse van mens tot mens en het stukje nieuwsgierigheid om de ander te leren kennen, staat voor mij aan de basis.”

Benieuwd wat Blindspot voor jouw organisatie kan betekenen? Of heb je andere vragen over hoe je het D&I beleid binnen jouw organisatie kan vormgeven? Neem vooral contact met ons op!

First Name is not valid
Last Name is not valid
Email is not valid
Phone number is not valid
Message is not valid
be738be

Gelukt!

Je bericht is met succes verstuurd.

Diversiteit op de werkvloer

Diversiteit & Inclusie

Een cruciale schakel om als organisatie om te gaan met de veranderende arbeidsmarkt

Diversiteit en Inclusie: een veelbesproken onderwerp binnen organisaties.

Weet jij al precies wat de term inhoudt? Diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen; van demografische verschillen tot verschil in leeftijd, opleidingsniveau en karakter. Inclusie gaat over “erbij horen.” Een eenvoudige definitie van inclusie is “insluiting, het tegenovergestelde van exclusie (uitsluiting). Vanaf nu refereren we in dit artikel regelmatig naar D&I, een afkorting van diversiteit en inclusie. 

Waarom is D&I nu zo belangrijk? En hoe zorg je ervoor dat ook leiders binnen jouw organisatie de waarde ervan inzien om dit strategisch aan te pakken? Waar moet je beginnen en hoe voorkom je dat je alleen een vinkje haalt? In deze blog laten we zien waarom dit zo belangrijk is, en wat je hier als manager in kunt doen.

Laten we beginnen met het allerbelangrijkste: we hebben een morele en juridische verplichting om discriminatie tegen te gaan. Dat lijkt misschien heel logisch maar het is niet altijd zichtbaar wanneer dit gebeurt. Een goede bewustwording over vooroordelen, diversiteit en inclusie helpt om de ‘onzichtbare discriminatie’ te ontdekken en voorkomen.

Een goed D&I beleid helpt je hiermee én maakt direct impact op een veilige werkomgeving.

Om te beginnen: waar zie jij de impact van een goed beleid op diversiteit en inclusie op de werkvloer?

  • Instroom van nieuwe medewerkers;
    We hebben een totaal andere arbeidsmarkt dan een aantal jaar geleden. Er is steeds minder personeel beschikbaar en dit zal de aankomende jaren niet veranderen. We hebben te maken met een krimpende samenleving en vergrijzing en daarmee dus zeker ook met een krimpende arbeidspopulatie. De instroom is smal, en een eenzijdige kijk op kandidaten ten gevolg van onbewuste vooroordelen maakt dit alleen maar lastiger. Waar ga jij over 10 jaar jouw nieuwe personeel vandaan halen en wie zijn dit? 
  • Retentie van medewerkers:
    Gemiddeld kost het werven van een nieuwe medewerker € 4000,- (1) Investeren in instroom levert niets op als een medewerker snel weer vertrekt. Jouw medewerkers blijven niet werken bij een organisatie waar ze niet zichzelf kunnen zijn of of worden gewaardeerd om wie zij zijn. Naast de benodigde investering om nieuw personeel aan te trekken verlies je ook de nodige kennis en connecties die medewerkers mee nemen bij hun vertrek. Reken maar eens uit wat de kosten zijn bij het huidige personeelsverloop.
  • Creativiteit en andere visie:
    Diversiteit brengt creativiteit met zich mee en betere oplossingen. Wanneer bedrijven een inclusieve bedrijfscultuur en beleid hebben, is er zo’n 59,1% toename in creativiteit, innovatie en openheid. (2).

Organisaties met een sterk beleid op D&I hebben:

  • Aandacht vanuit alle lagen van de organisatie, startende met leiderschap aan de top.
  • Duidelijk waarom het belangrijk is voor hen als organisatie. En dit gaat verder dan “we hebben een vinkje nodig.” 
  • Aandacht voor het cultuuraspect: dit gaat alleen veranderen als medewerkers zich veilig voelen om erover te praten.

Hoe ga je hier nu mee starten? Hoe zorg je ervoor dat je relevant blijft en aantrekkelijk op de arbeidsmarkt? En hoe houd je jouw diverse medewerkersgroep binnen? Hier zijn wat eerste tips:

Tips om met diversiteit op de werkvloer om te gaan: 

  • Vergroot het bewustzijn over unconscious bias, diversiteit & inclusie om:
    a. Om unconscious bias in het dagelijks handelen te verminderen
    b. Draagvlak te creëren voor verdere stappen 
  • Reduceer de barrières voor mensen die anders zijn
    • Barriers om toegang te krijgen (e.g. vacature teksten, netwerken, bias in selectie)
    • Barriers om succesvol te zijn (e.g. transparante promotieprocessen, inclusieve cultuur, passende werkomgeving, passend beleid en secondaire arbeidsvoorwaarden) 
  • Zorg ervoor dat je strategisch en data gestuurd handelt om bias in kaart te brengen en aan te pakken. 
  • Ontwikkel inclusief leiderschap (met behulp van praktische tools en werkvormen)

Na het lezen van dit artikel (nog meer) zin om aan de slag te gaan met diversiteit op de werkvloer? Wij hebben een stappenplan geschreven waarmee je verzekerd bent van veel nieuwe kennis en concrete stappen richting een eigen D&I roadmap! 

Kopje koffie drinken? Let's get in touch!

Je kunt je vraag stellen in het formulier hieronder en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

First Name is not valid
Last Name is not valid
Email is not valid
Phone number is not valid
Message is not valid
78e0da5

Gelukt!

Je bericht is met succes verstuurd.

Blindspot

Blindspot Een Kickstart Voor ieder D&I PRogramma

Blindspot start het gesprek over unconscious biases op een veilige en speelse manier. Het spel zorgt ervoor dat spelers na de game biased gedrag kunnen herkennen in de eigen organisatie.

Key Features Blindspot

 Makkelijk te spelen

Makkelijk te spelen

Een (optioneel) digitale en schaalbare hands-off interventie. Zonder facilitator gemakkelijk door iedereen te spelen.

 Leer & Experimenteer

Leer & Experimenteer

Blindspot zorgt ervoor dat deelnemers biased gedrag leren herkennen, zowel tijdens het spelen van de game als later in de eigen organisatie.

 Gespreksstarter

Gespreksstarter

Blindspot start het gesprek over unconscious biases op een veilige en speelse manier.

 En... actie!

En... actie!

Het spel eindigt met een duidelijke call to action. De deelnemers worden uitgedaagd om aan de slag te gaan met hun eigen vooroordelen.

Nieuwsgierig? Al meer dan 750 mensen speelden Blindspot. Plan jouw gratis demo!

Wat andere organisaties vinden:

"Duidelijke spel instructies! Blindspot geeft je de kans om kritisch naar de eigen werksituatie te kijken."

"Blindspot helpt om termen als similarity bias en authority bias meer tastbaar te maken en tot leven te laten komen. Het spel maakt je bewust van wanneer een bias kan optreden en wat je dan moet doen."

"De debriefing die je na het spel samen met de andere spelers doorloopt helpt om de nodige brug van fictie naar werkelijkheid te maken."

Organisaties waar wij mee samenwerken

Blindspot is een <i>Serious Game</i>, wat is dat eigenlijk?

Blindspot is een Serious Game, wat is dat eigenlijk?

Blindspot is inderdaad een Serious Game, een speelse manier om een probleem van de dag van vandaag onder ogen te zien en hiermee aan de gang te gaan. Er zijn tal van Serious Games, zoals (digitale) escaperooms, narrative games en bordspellen.

Blindspot is een digitale game, waarbij je natuurlijk live bij elkaar kunt zitten. Dat maakt het gesprek nog een stuk persoonlijker.

 

Meer weten over Serious gaming? Klik hier!

Sneakpeek van de game

<i>Spelverloop</i> Blindspot

Spelverloop Blindspot

In Blindspot kruipen spelers in de huid van een team van onderzoekers dat gevestigd is op een verborgen eiland. Het is aan het team om een mysterie op te lossen. Het leren herkennen van gedrag als gevolg van veel voorkomende biases zal cruciaal zijn om de daders te stoppen.

Na het spelen van de game volgt een (digitale) discussie over biases, diversiteit en inclusie. De uitkomsten hiervan kun je direct vertalen naar eigen praktijk.

Het is ook mogelijk om de game te spelen onder leiding van een facilitator. Onze partner Human Centric biedt hiervoor  verschillende opties.

Plan gratis demo

Enthousiast? Mooi! Neem vooral contact met ons op. Voor een kop koffie, om bij te praten of om te brainstormen over jouw uitdaging. Tot snel!

First Name is not valid
Last Name is not valid
Email is not valid
Phone number is not valid
Message is not valid
ae3eee1

Gelukt!

Je bericht is met succes verstuurd.

Analysis Paralysis

Leren werken met een fact based mindset?

Veel organisaties bevinden zich momenteel middenin een digitale transformatie. Jouw organisatie of afdeling ook? Dan komen de volgende uitdagingen je vast bekend voor.

Close
First Name is not valid
Last Name is not valid
Email is not valid
Phone Number is not valid
Message is not valid
f62d0a7

Gelukt!

Je bericht is met succes verstuurd.

Herken jij deze uitdagingen?

Er is genoeg beschikbare data, maar hoe ga je van 'data' naar 'kennis'? En hoe zet je deze effectief in bij het nemen van beslissingen?

De organisatie is nog wat onervaren met deze manier van werken. Daarom voelt het onwennig om beslissingen te nemen op basis van data. Hoe kan deze terughoudendheid worden ontnomen?

Incidenten of N=1 situaties krijgen te veel aandacht binnen de organisatie

Key features Analysis Paralysis

 Creëer bewustzijn

Creëer bewustzijn

Leer wat een fact based mindset inhoudt en wat de meest voorkomende valkuilen zijn

 Leer & Experimenteer

Leer & Experimenteer

Subtitle experimenteren en leren van nieuwe vaardigheden binnen een unieke gaming context

 Speel samen op afstand

Speel samen op afstand

Werk samen met 3-5 collega’s en kom zo gezamenlijk tot de oplossing

 Start het gesprek

Start het gesprek

De gezamenlijke ervaring is een goed uitgangspunt voor een gesprek over het gebruik van data

 Have fun!

Have fun!

Ontdek in 45 minuten het verhaal en speel de game!

Hoe zorgt Analysis Paralysis ervoor dat een speler zich bewust wordt dat een fact based mindset kan helpen bij het maken van beslissingen?

Hoe zorgt Analysis Paralysis ervoor dat een speler zich bewust wordt dat een fact based mindset kan helpen bij het maken van beslissingen?

Help, een bedrijfscrisis! Het is aan het team om deze crisis factbased op te lossen. Welke bronnen kun je vertrouwen en welke niet? Een uitgebreide debriefing zorgt er voor dat inzichten gedeeld worden. Sommige punten kun je meteen in de praktijk brengen. En dat is handig.

Ik wil meer weten

Wat andere organisaties van Analysis Paralysis vinden:

Spelverloop

Spelverloop

Analysis Paralysis is opgezet als ‘digitale escape room’. Binnen deze escape room werken spelers samen in een team van 3-5 personen om gezamenlijk een bedrijfscrisis op te lossen. Extra handig: deze digitale game kan gemakkelijk vanuit huis worden gespeeld. De ondersteunende video-conferencing software naar keuze zorgt voor een optimale ervaring, gewoon vanaf de bank.

Ik wil meer informatie

Enthousiast? Mooi! Neem vooral contact met ons op. Voor een kop koffie, om bij te praten of om te brainstormen over jouw uitdaging. Tot snel!

First Name is not valid
Last Name is not valid
Email is not valid
Phone number is not valid
Message is not valid
6252aee

Gelukt!

Je bericht is met succes verstuurd.

Plan free demo