Diversiteit en INCLUSIE

Wij geloven dat de mooiste oplossingen ontstaan wanneer verschillende zienswijzen, ervaringen en culturen worden gedeeld én samenkomen. Dat vertaalt zich in een werkomgeving van diversiteit en inclusie, iets dat wij binnen Frisse Blikken omarmen.  Het resultaat, een nieuw perspectief met creativiteit en verbinding als randvoorwaarde, is een échte ‘frisse blik’. Dat biedt ook voordelen voor de klant. 

Wanneer je als organisatie je eigen bedrijfsvoering en besluitvorming kritisch onder de loep neemt, is het mogelijk dat je verbeterpunten vindt. Wij zien als organisatie uiteraard ook onze eigen uitdagingen, zeker op het gebied van Diversiteit en Inclusie. Daar werken we iedere dag opnieuw aan.  Dit vraagt prioriteit en inclusief leiderschap van al onze Frisse Blikkers. Terwijl ons eigen leerproces nog volop gaande is, willen we ook graag andere organisaties helpen dit door middel van speelse oplossingen te verkennen en tastbaar te maken voor medewerkers.

Ben jij benieuwd waarom Diversiteit en Inclusie juist op dit moment zo belangrijk is? Niet alleen voor Frisse Blikken, maar voor alle organisaties in het land?

Lees dan hier de blog die wij samen schreven met partner Human Centric. In deze blog vertellen we meer over waarom diversiteit op de werkvloer voor elke organisatie van belang is.

Diversiteit is een breed begrip dat verder gaat dan de meeste mensen denken. Bij diversiteit gaat het om de zichtbare én onzichtbare kenmerken waar mensen van elkaar verschillen. Hierbij kan je denken aan bijvoorbeeld geslacht en etniciteit, maar ook aan persoonlijkheidseigenschappen en manieren van werken.

Bij inclusie draait het om het creëren van een omgeving waar elke groep of elk individu zich welkom voelt. Dit gevoel kan onder andere ontstaan wanneer iemand zich gerespecteerd, gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelt.

Terwijl wij als organisatie voortdurend leren over diversiteit en inclusie hebben wij Blindspot ontwikkeld. Een serious game die gaat over onbewuste vooroordelen (unconscious bias). Het begrijpen van jouw eigen patronen is belangrijk voor het waarborgen van een diverse en inclusieve werkomgeving. Blindspot wordt ingezet door organisaties die met een speelse interventie het gesprek willen starten over dit onderwerp. In de game leren spelers over de meest voorkomende biases op de werkvloer.

Het spelen van de game is een laagdrempelige opstap naar een goed gesprek hoe biases in het eigen team voorkomen en wat medewerkers kunnen doen om hier bewust mee om te gaan.

Omdat wij in continue contact zijn met onze klanten over het onderwerp diversiteit op de werkvloer, hebben wij gemerkt dat het vaak lastig is om een eerste stap te zetten. Om daarbij te helpen hebben wij een zogenaamd stappenplan geschreven. Met het doorlopen van dit stappenplan zet je een eerste stap richting jouw D&I strategie. Je kunt dit stappenplan hier vinden. 

Ben je benieuwd naar Blindspot; onze serious game over onbewuste vooroordelen? Bekijk dan deze pagina eens.

Of wil je meer lezen over hoe wij het onderwerp Diversiteit en Inclusie breed aanpakken binnen Frisse Blikken? Lees dan vooral ook deze blog van collega Mila.