De kracht van serious gaming: Employer branding

Employer branding is hot topic! Hoe trek je de juiste werknemers aan in deze krappe arbeidsmark? En hoe zorg je ervoor dat huidige werknemers zich verbonden voelen met je bedrijf? Kan serious gaming een oplossing bieden voor deze vragen? Wij geloven van wel!

Wat is employer branding?
Employer branding, ook wel het werkgeversmerk, is de reputatie die de werkgever op de arbeidsmarkt heeft. Op dit moment liggen de banen in veel sectoren voor het oprapen. Daarom is het niet alleen belangrijk dat je nieuwe werknemers aantrekt, maar ook dat je huidige werknemers tevreden houdt.

Momenteel wordt er door veel bedrijven actie ondernomen op dit vlak. Je ziet de mooiste bedrijfsverhalen en video’s voorbijkomen. Maar heb je ooit gedacht aan het inzetten van een serious game voor employer branding?

Ingrid Weerts, game designer bij de Fresh Game Studio, heeft al meerdere keren ervaren dat een serious game heel effectief kan zijn voor employer branding! “Een serious game maakt je als bedrijf snel onderscheidend van de rest.” Over het algemeen zijn mensen makkelijker over te halen om een game te spelen, dan om naar een presentatie te luisteren. In een markt waarin iedereen mensen zoekt, moet je nou eenmaal opvallen zijn. Je komt er niet meer mee weg om het praatje te houden dat je altijd gedaan hebt. Je moet iets unieks doen.

Als Fresh Game Studio hebben wij al meerdere unieke games mogen ontwikkelen voor onze opdrachtgevers over Employer Branding:

Escaperoom ‘Future of Aegon’ –  Aegon
Aegon is bij het grote publiek vooral bekend uit de financiële sector. Wat de meeste mensen niet weten is dat ze ook veel doen met data en IT.  Wij ontwikkelden een game waarin mensen alle kanten van Aegon leren kennen. Zo spreken we ook potentiële werknemers aan met een achtergrond in een ander vakgebied.  Dit resulteerde in een escape room die net-afgestudeerden konden spelen op events.

 ‘Unleash Your Nature’ – Friesland Campina
FrieslandCampina’s employer brand draagt de slogan ‘Unleash your nature’. Het bedrijf onderscheidt twaalf persoonlijke ‘Natures’ die iemand in meer of mindere mate in zich kan hebben.Wij bouwden een online game waarin collega’s hun persoonlijke ‘Nature’ kunnen ontdekken. Wij hadden slechts acht vragen nodig om twaalf persoonlijkheidsprofielen van elkaar te kunnen onderscheiden. De vragen beschreven FrieslandCampina situaties, waarin de sfeer en de supply chain van het bedrijf goed naar voren komen.

Met deze game laat FrieslandCampina (potentiële) medewerkers zien dat er voor iedere persoonlijkheid plek is. Daarnaast helpt het bestaande collega’s om elkaar uit te leggen hoe zij in elkaar zitten.
Twee totaal verschillende games, maar met hetzelfde doel: het versterken van het employer brand.

Waarom is de Fresh Game Studio de geschikte samenwerkingspartner?
Wij weten een organisatievraagstuk goed te doorgronden. Tijdens de eerste gesprekken achterhalen wij de vraag achter de vraag en ontdekken we waar de crux ligt.  Daarnaast kennen wij de nieuwe generatie heel goed. Wij zijn een jong team en hebben daarom genoeg feeling met de jonge doelgroep om te weten wat zij écht belangrijk vinden. Met een team bestaande uit projectmanagers, producers, designers en developers hebben wij genoeg expertise in huis om jou probleem of vraagstuk aan te pakken!